第888期【建诺每日法评】：入职后，未签订劳动合同期间，受伤仍算工伤吗？
日期: 2023/01/07
入职后，未签订劳动合同期间，受伤仍算工伤吗？
案例：梁先生于2021年8月1日入职一家工厂，担任机器操作员，2021年8月5日梁先生在工作时不慎被机器砸伤，公司同事随即将梁先生送往医院，随后公司的负责人到医院看梁先生并支付了医疗费。梁先生治疗结束后与公司协商赔偿事宜，公司对赔偿事宜及劳动关系的认定与梁先生发生争议，称公司未与梁先生签订劳动合同，因此梁先生不属于工伤，故公司不予赔偿。
分析：根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”之规定，梁先生在公司工作，接受公司的管理，就视为了梁先生与公司建立了劳动关系，梁先生作为劳动者的合法权益受法律保护。
另，根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”之规定，梁先生于2021年8月1日到该公司工作，公司已为梁先生办理了相关入职手续，梁先生亦接受公司管理开始执行公司交派的工作任务，因此，梁先生与公司之间存在劳动关系，梁先生在工作时间和工作地点因工作原因受到伤害属于工伤。
点评人：李咏琪，毕业于悉尼科技大学，现为梁当利律师团队助理。
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