第879期【建诺每日法评】：“跳槽”不成反失业，这个损失谁来担？
日期: 2022/12/29
“跳槽”不成反失业，这个损失谁来担？
案例：李先生打算换一份新工作，通过求职平台与新单位进行面试商谈。在确定入职时间时，李先生向原单位提了离职申请，之后，新单位以岗位暂停招聘为由，向李先生发出了不予录用通知，原单位也向其发出解除劳动合同通知。李先生认为，新单位不诚信的行为给自己造成了损失，因此以缔约过失责任纠纷为由，向法院起诉新单位赔偿其失业损失10万元。法院经审理，认为新单位未违背其应依据诚实信用原则所尽的义务，判决驳回李先生的全部诉讼请求。
劳动者与招聘单位之间正式建立劳动关系，是以签订书面劳动合同为标志的。对于打算“跳槽”的劳动者，应及时向新单位确认是否被录用，与新单位签订劳动合同，贸然辞掉旧工作而新单位最终不予录取，则有可能面临“失业”的风险。劳动者在应聘的时候要识别招聘单位是否提供虚假信息、有违背诚实信用等行为，可以留存相关的证据，如果遭遇到损失，以缔约过失责任纠纷为由，向法院起诉。而招聘单位调整岗位要求、停止招聘或拒绝录用时，应该要及时通知劳动者，避免因违反诚实信用给劳动者造成损失。
法条链接：1、根据《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。2、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
点评人：卢晓菁，现为梁当利律师团队助理。
粤公网安备44070302440746
