第857期【建诺每日法评】：员工以企业整体搬迁为由被迫解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？
日期: 2022/12/07
员工以企业整体搬迁为由被迫解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？
有的用人单位由于发展的需要、场地租金上升等原因，而需要变更工作地点，但不少员工已经在原工作地点生活多年，并且安家立业。此时，如果会让不少员工因此而导致其上班交通时间变长、异地分居，很多员工便不愿意随迁；那么员工如果不同意用人单位搬迁，是否可以得到经济补偿金呢？下面我们来看一下江门市的一个案例吧！[（2021）粤07民终5985号]
冯某于2018年3月10日入职A公司，从事保安工作。A公司在新会区，离冯某居住地不远，开摩托车上班仅需20分钟。A公司在2019年12月28日通知冯某到江门市蓬江区的工厂上班，冯某考虑到蓬江区上班，上班路程增加了20多公里，厂车在途上落班的时间至少增加2小时，因此冯某明确表示不同意A公司不合理变更其的工作地点，要求A公司协商解除与冯某的劳动合同，支付经济补偿金，A公司不同意，冯某也未到蓬江区上班。在2020年4月13日，A公司向冯某发出解聘通知书，在通知书中以冯某旷工为由，决定自2020年1月21日起解除与冯某的劳动合同，终止劳动关系。
该案经过了劳动仲裁、法院一审和二审后，最终由江门市中级人民法院二审改判支持冯某要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿金的上诉请求。二审法院裁判理由是：A公司厂址发生变化，导致冯某工作地点发生变更，属于对劳动合同内容的变更，A公司应当与冯某进行协商，而冯某在A公司变更厂址后再也没有到岗上班，显然双方未能就变更劳动合同内容协商达成一致。并且，冯某作为一名保安，A公司安排冯某上班时间为两班倒，上白班和夜班。A公司在二审法庭调查中确认冯某上夜班是没有提供交通工具接送的。这样，A公司搬迁厂址必然导致冯某上班路程明显增多、耗时更多，对其生活造成明显影响。最终，冯某于2019年12月28日后再也没有到A公司上班，A公司依法解除与冯某的劳动合同，终止劳动关系。由此可见，双方均有解除劳动合同的意思表示，依据广东省人力资源和社会保障厅《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条等法律规定，法院认定此为由A公司提出，双方协商一致于2020年1月21日解除劳动合同的情形，因此A公司需要支付经济补偿金给冯某。
通过该案例的学习，为了降低企业搬迁风险，尽可能地避免向员工支付经济补偿金，建议企业做到:1.确保搬迁的客观性、必要性。在劳动合同中，尽可能明确约定，工作地点为某一市，不要具体局限于某一地；另外约定企业因经营性需求进行企业搬迁时，员工应当予以配合。2.做到企业搬迁预先公示。注明企业搬迁的客观性，不降低福利待遇及搬迁后所采取的弥补措施等重要内容，且与工会或职工代表充分协商沟通，及时汇总统计并回复员工的问题，确保程序的合法性。3.采取合理措施，消除搬迁到新址给员工带来的不便。如提供交通补贴、免费交通工具接送亦或者有条件的提供相应的住宿条件等。
点评人：袁淑玲，法学专业，毕业于广东海洋大学，现为王英杰律师团队成员。
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