第782期【建诺每日法评】：中秋佳节风险提示！提前知道不吃亏
日期: 2022/09/10
中秋佳节风险提示！提前知道不吃亏
一、关于食品安全
遇到食品安全相关问题，可要求赔偿。
法条依据：《中华人民共和国食品安全法》(2021修正) 第一百四十八条：“消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。”
二、关于喝酒
以下几种行为，劝酒人要承担相应法律责任：1、强迫性劝酒；2、明知对方不能喝仍劝酒；3、未将醉酒者安全护送；4、酒后驾车未加劝阻。
法条依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”
三、关于回家
探亲，看望问候老人是法定义务。
法条依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》(2018修正)第十八条：“家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。
与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。
用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”
四、关于加班
中秋节日加班可要求支付加班费。
法条依据：《中华人民共和国劳动法》(2018修正) 第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：【工作日】安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；【休息日】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；【法定节假日】法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
点评人：刘国欣 ，具有多年市直机关单位工作经验，专注于劳动争议纠纷、婚姻家事、民商事纠纷等
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