2024/07/01建党103周年｜共庆党的生日，凝聚奋进力量！

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2024/07/01第1421期【建诺每日法评】：劳动合同期满未续签，劳动者继续在用人单位工作，可否主张二倍工资？

劳动合同期满未续签，劳动者继续在用人单位工作，可否主张二倍工资？ 观点一：不可以主张。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，因此劳动者无权要求用人单位支付二倍工资。此外，根据《劳动...

2024/06/30第1420期【建诺每日法评】：借款人借条故意写错名字，就能不还款了吗？

借款人借条故意写错名字，就能不还款了吗？ 案情简介：张三与李四系同村村民。张三手持借条诉请李四偿还97000元，借条载明：“今借：张X（张三名字近音字）现金：97000元 大写：玖万柒仟元整 借款人：李X（李四小名） 经手人：2020年5月1号”。其提供双方的通话录音：张：你头年还能把97000...

2024/06/29第1419期【建诺每日法评】：由于特许经营权的非财产性质、法律法规的限制以及其本身的特性不能作为公司出资

由于特许经营权的非财产性质、法律法规的限制以及其本身的特性不能作为公司出资 特许经营权能作为公司出资吗？ 根据《公司法》第四十八条第一款的规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作...

2024/06/28心连心 颂党恩｜建诺党支部携手发展社区党支部开展迎“七一” 老党员拜访活动

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2024/06/28第1418期【建诺每日法评】：解除劳动合同时的经济补偿金如何计算？

解除劳动合同时的经济补偿金如何计算？ 按照相关法律规定，当劳动合同解除或终止时，在符合条件的情况下用人单位应当一次性支付劳动者经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

2024/06/27第1417期【建诺每日法评】：上市公司为股东担保，未经股东大会决议，应无效

上市公司为股东担保，未经股东大会决议，应无效 案情简介：2017年，信托公司与集团公司签订信托贷款合同并发放5亿元贷款。同日，信托公司与集团公司股东即已上市的实业公司签订《差额补足合同》，实业公司提供了公司同意担保的董事会决议。2018年因集团公司逾期未偿，信托公司起诉。 法院认为：①《差额...

2024/06/26第1416期【建诺每日法评】：侵害探视权严重者需支付精神损害抚慰金

侵害探视权严重者需支付精神损害抚慰金 2018年，女方莫某与男方赵某协议离婚，约定两周岁的儿子归男方抚养，女方可每周探视儿子两次。2019年开始，男方未经女方同意，私自将儿子带回老家，并拒不配合女方探视。期间，女方提起诉讼，法院判决男方应配合女方探视儿子，并发出家庭教育令。但是，男方拒不履行判决...

2024/06/25第1415期【建诺每日法评】：关于执行中唯一住房认定及居住权保障

关于执行中唯一住房认定及居住权保障 被执行人的“唯一住房”法院是不能强制执行的，相信你一定听过这个说法。“唯一住房”执行难是司法实践中的大难题，很多法院都以执行房屋为被执行人“唯一住房”为由拒绝进行执行，很多“老赖”也经常拿这个做挡箭牌，那“唯一住房”到底能不能执行呢？今天咱们就简单的聊一聊： ...

2024/06/24第1414期【建诺每日法评】：房子被强制执行，居住权人应如何救济？

房子被强制执行，居住权人应如何救济？ 在司法实践中，居住权作为一项用益物权，其核心在于居住权人依法依约享有对他人住宅的占有、使用权利，以满足其基本居住需求。当相关住宅成为司法执行的对象时，居住权人有权依照法律规定向法院提起执行异议，并须提供充分证据以支持其居住权益的主张。法院在审查此类异议时，将...

2024/06/23第1413期【建诺每日法评】：新公司法中的股东直接诉讼

新公司法中的股东直接诉讼 新公司法对股东资产收益权与知情权均做了诸多完善。为了更好的维护股东的合法权益，促进股东权利的更好行使，新公司法对股东的诉讼权也进行了多处完善，保证股东在其权利受到侵犯时能及时有效的通过诉讼来维护自身的合法权益。股东诉讼权是指当股东个人权利或公司的权利受到侵害时，股东享...

2024/06/22第1412期【建诺每日法评】：用工单位与签合同单位不一致，劳动者应向谁索要工资？

用工单位与签合同单位不一致，劳动者应向谁索要工资？ 劳动者与A单位签订劳动合同，但实际用工单位却是B单位，劳动者到底与哪个单位存在劳动关系？劳动报酬应由哪个单位支付？近日，广东省南雄市人民法院审结一起劳动争议纠纷案件，因上述两单位系关联单位且存在混同用工的情形，法院认为劳动者与B公司已构成事实...