第1102期【建诺每日法评】：员工在公司厕所内吸烟，能否以严重违反劳动纪律予以开除？
日期: 2023/08/15
员工在公司厕所内吸烟，能否以严重违反劳动纪律予以开除？
周某于2021年3月2日到安徽某科技公司从事钳工工作，双方签订了劳动合同。2022年9月22日，周某工作期间上厕所时吸了一根香烟，公司领导发现后当场进行训诫，并对周某处以450元罚款及解除劳动关系的处罚。该公司随后出具解除（终止）劳动合同关系证明书，决定与周某于次日解除（终止）劳动关系。
周某表示接受公司处以罚款450元的决定，但不同意公司将其开除，若公司坚持开除，要求公司支付其补偿金1.6万元，并提起劳动仲裁。仲裁机构裁决，安徽某科技公司支付周某经济补偿金1.6万元。该公司对裁决结果不服，诉至宣州区法院。
法院审理后认为，在工作场所抽烟虽然会影响公司的环境，造成其他员工的不适。但该员工仅一次在上厕所期间吸一根烟，不属于严重违纪行为，且吸烟地点也不是在对防火有特别要求的地方，故该员工的抽烟行为显然达不到严重违反劳动纪律的程度，该公司所举证据也不足以证明此种情形。所以，经法院审理后，认定公司作出450元经济处罚的行为合法，但以此单方解除劳动合同不符合法律规定，对周某要求该公司支付经济补偿金法院予以支持，该公司支付周某经济补偿金1.6万元。
点评人：梁兴永，建诺律师当当队执业律师，擅长劳动法、公司法、民商事纠纷，现担任广东建诺律师事务所法律顾问部门的负责人。
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